Beratung
Beratung
In Zeiten ständigen Wandels kommt Führung eine wichtige Rolle zu. Sie ist ein soziales Phänomen und als solches komplex.
Es geht dabei um:
Organisationsdesign – Was macht eine Hierarchie mit Mitarbeitern, was passiert, wenn diese Strukturen wegfallen?
Dynamiken: – Was spielt sich in Gruppen ab? Wie lassen sie sich konstruktiv führen?
Menschen – Was sind ihre Ansprüche, Ängste und Verhaltensweisen?
Kontext – in welcher Welt bewegt sich das Unternehmen?
Es geht vor allem aber um die Wechselwirkungen dieser Elemente.
Führung ist soziale Beziehung. Alles, was geschieht, wird interpretiert und kommuniziert und es geschieht dadurch, dass es interpretiert und kommuniziert wird. Deswegen greifen eindimensionale Erklärungsversuche auch zu kurz. Führung muss, um effektiv zu sein, dynamisch und prozesshaft den Tanz der Elemente lenkend aufnehmen. Dafür braucht es im besten Falle etwas in der Führungsperson das in seiner Struktur dieselbe Komplexität aufweist wie sein multidimensionales Sujet: menschliche Reife und ein Verständnis von Zuzammenhängen.
„Wenn man etwas neues schaffen will, muss man sich zunächst von alten Verhaltens- und Denkweisen verabschieden!“
/Peter Druker/
Kultur- Innovation - Strategie
Beurteilungstechniken von Führungsfähigkeiten und Prozessen, die sich auf Sinnhaftigkeit und Zusammenarbeit ausrichten
Erfahrung im Bereich von tiefgreifender Personalführungsentwicklung in Best Practice Sharing für bewusste Führung und bewusste Organisationen
Holistischer Ansatz im Personalmanagement für eine starke Unternehmenskultur in Verbindung mit Design-Thinking und der Entwicklung der eigenen Intuition
Aus- und Aufbau einer Unternehmenskultur für Innovation und Kreativität durch dynamische Netzwerke und Matrix-Organisationen
Entwicklung des interkulturellen Managements
Kommunikation
Sinnvolle Kommunikation für bewusste Organisationen und Unternehmen in einer komplexen verbundenenen Welt
Organizationen
Identitäts- und Bewußtseinsbildung im Unternehmen für sinnvolles Wachstum in Zeiten der Digitalisierung
Organisations- und Führungscoaching in der Verbindung von gesellschaftlicher Verantwortung und Wachstum